Ответ: Так, ми можемо підготувати необхідні документи. Підготовка документів буде коштувати від 400 грн. Для точної відповіді потрібно бачити документ, що Ви маєте.

Ответ: Вам надо взять копию решений судов (судебных приказов или же соглашений об уплате алиментов), а также копий свидетельств о рождении детей и указанные документы приложить к иску об уменьшении размера алиментов

Ответ: 1. Триматися впевнено говорити чітко, ввічливо. 2. Вимагати у працівників міліції пред'явити службові посвідчення (підстава - ч. 2 ст. 5 Закону "Про міліцію"). Дані службових посвідчень переписати.
3. Вимагати повідомити підстави та мотиви затримання (підозра у вчиненні злочину, адміністративний арешт, з’ясування особи, перевірка документів, допомога при провадженні процесуальних дій тощо) Підстава - ч. 8 ст. 5 Закону "Про міліцію").
4. Заявити про своє бажання повідомити про випадок, що трапився, за телефоном довіри МВС. 5. Зателефонувати на лінію довіри МВС (який зазделегідь повинен бути внесений до пам'яті мобільного телефону). Спроби заборонити зробити цей телефонний дзвінок є неправомірними. Телефони довіри ГУМВС, УМВС України м.Київ, Київ,вул.Академіка Богомольцья,10, Телефон довіри 254-76-43 Додаткові Телефони Довіри Встановлені у 102
6. Вимагати роз'яснення своїх прав як затриманої особи в усному та письмовому вигляді (підстава - ч. 8 ст. 5 Закону "Про міліцію").
7. Вимагати складення протоколу або протоколу про адмін затримання (підстава - ч. 1 ст. 261 КпАП), або протоколу затримання за підозрою у здійсненні злочину (підстава - ч. 3 ст. 106 КПК). В протоколі перевірити підставу затримання, дату і час затримання. При підозрі у вчиненні злочину копія протоколу з переліком прав та обов’язків негайно вручається затриманому.
8. Заявити про відмову у дачі будь-яких пояснень та свідчень до приїзду захисника (підстава - ч. 6 ст. 5 Закону "Про міліцію"). 9. Вияснити до якого саме підрозділу ОВС будете доставлені. Якщо при собі немає документів, потрібно попросити привезти їх до відділку. Дорогою до відділку повідомити близьких про затримання та про необхідність запросити адвоката або у письмовому вигляді вимагати повідомити про своє місцезнаходження захиснику, родичам та адміністрації за місцем навчання (підстава - ч. 5 ст. 5 Закону "Про міліцію").
10. Чекати захисника, вимагати триразове харчування, у разі необхідності - надання медичної допомоги (підстава - ч. 5 ст. 5 Закону "Про міліцію").

Ответ: Законодательством Украины не определено какой размер алиментов должен взыскиваться с плательщика алиментов на содержание ребенка или нескольких детей. Размер алиментов определяется судом. Семейный кодекс Украины (ч.1 ст.182) лишь предусматривает обстоятельства, которые учитываются судом при определении алиментов: 1) состояние здоровья и материальное положение ребенка; 2) состояние здоровья и материальное положение плательщика алиментов; 3) наличие у плательщика алиментов других детей, нетрудоспособных мужа, жены, родителей, дочери, сына; 4) другие обстоятельства, имеющие существенное значение. Но на практике суд практически неизменно определяет взыскание алиментов на содержание одного ребенка в размере 1/4 части, на содержание двух детей – 1/3 части, трех и более детей – 1/2 части от дохода плательщика алиментов. Семейным кодексом Украины предусмотрено взыскание алиментов в части от заработка (дохода) и в твердой денежной сумме (если плательщик алиментов имеет нерегулярный, меняющийся доход, часть дохода получает в натуре, а также при наличии других обстоятельств, имеющих существенное значение) (ст.ст. 183, 184). Но в случае взыскания алиментов в части от заработка, минимальный размер алиментов на одного ребенка не может быть меньшим, чем 30 процентов прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста (ч.2 ст.182 СК Украины). С 01.01.2012 г. данный минимум составляет для детей в возрасте до 6 лет – 267 грн. 90 коп., для детей возрастом с 6 до 18 лет – 333 грн. 60 коп.

Следует обратить внимание также на то, что Семейным кодексом (ст.ст.84, 91) Украины предусмотрено содержание беременной жены и содержание матери ребенка (как жены так и женщины, которая является матерью ребенка, но не является женой), с которой проживает ребенок, до достижения ребенком 3-летнего возраста (если ребенок имеет недостатки физического или психического развития – до 6 лет). Право на содержание беременная жена, а также жена (или жена в гражданском браке), с которой проживает ребенок, имеет независимо от того работает ли она и независимо от ее материального положения, но при условии, что мужчина может оказывать материальную помощь. Следует отметить, то обстоятельство, что отец ребенка (будучи трудоспособным человеком) не работает, не является основанием считать, что он неспособен оказывать материальную помощь на содержание своей беременной жены или матери своего ребенка. Можно считать его неспособным оказывать такую материальную помощь, если он, к примеру, имеет на своем иждивении других детей или нетрудоспособных родителей, если он является инвалидом и получает лишь пенсию по инвалидности и тому подобное. Аналогичные положения применяются и относительно отца ребенка, если он присматривает за ребенком до достижения ребенком 3-летнего (6-летнего) возраста.

Ответ: Ні, не мають. Проте відразу виникає питання, а що робити в такій ситуації? Одним з варіантів вашої поведінки в такій ситуації може бути з'ясування того чим саме вони обгрунтовують свою відмову, на який документ посилаються (можливо це розпорядження або внутрішня інструкція), а потім оспорити його в порядку передбаченому законодавством.

Ответ: Нужно обратиться в пенсионный фонд по месту прописки, городской архив города и профсоюзный комитет.Постановление Кабмина в случае, если предприятие ликвидировано, то право на один из видов пенсии для льготных категорий определяет комиссия. Остальные вопросы – стаж и заработная плата. Нет предприятия, но есть трудовая книжка, а если стаж определен, никаких трудностей быть не должно.
Если предприятие ликвидировано, заработная плата определяется таким образом: даже если утрачены сведения за какой-то период, берутся любые другие 60 месяцев, по которым сведения есть, и на основании этого начисляется пенсия. Однако, после июля 2000 года архивы предприятий вообще не нужны, поскольку заработная плата определяется по данным персонифицированного учета.

Ответ: Нужно посмотреть ваши документы...Звоните!

Ответ: Подробную консультацию,можете получить по телефону....
Стаття 1231. Спадкування обов'язку відшкодувати майнову шкоду
(збитки) та моральну шкоду, яка була завдана
спадкодавцем

1. До спадкоємця переходить обов'язок відшкодувати майнову
шкоду (збитки), яка була завдана спадкодавцем.

2. До спадкоємця переходить обов'язок відшкодування моральної
шкоди, завданої спадкодавцем, яке було присуджено судом зі
спадкодавця за його життя.

3. До спадкоємця переходить обов'язок сплатити неустойку
(штраф, пеню), яка була присуджена судом кредиторові із
спадкодавця за життя спадкодавця.

4. Майнова та моральна шкода, яка була завдана спадкодавцем,
відшкодовується спадкоємцями у межах вартості рухомого чи
нерухомого майна, яке було одержане ними у спадщину.

5. За позовом спадкоємця суд може зменшити розмір неустойки
(штрафу, пені), розмір відшкодування майнової шкоди (збитків) та
моральної шкоди, якщо вони є непомірно великими порівняно з
вартістю рухомого чи нерухомого майна, яке було одержане ним у
спадщину.
Стаття 1282. Обов'язок спадкоємців задовольнити вимоги
кредитора

1. Спадкоємці зобов'язані задовольнити вимоги кредитора
повністю, але в межах вартості майна, одержаного у спадщину. Кожен
із спадкоємців зобов'язаний задовольнити вимоги кредитора
особисто, у розмірі, який відповідає його частці у спадщині.

2. Вимоги кредитора спадкоємці зобов'язані задовольнити
шляхом одноразового платежу, якщо домовленістю між спадкоємцями та
кредитором інше не встановлено.

У разі відмови від одноразового платежу суд за позовом
кредитора накладає стягнення на майно, яке було передане
спадкоємцям у натурі.

Ответ: Щодо визначення пільгового стажу, що дає право на пенсію на пільгових умовах, то необхідно зазначити, що до такого стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 р., тобто з моменту набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442, якою затверджено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі – Порядок).

Згідно з цим Порядком атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Атестація робочих місць передбачає, зокрема, обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці, визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах та складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників.

Для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. № 637.

В такій довідці має бути зазначено: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Таким чином, за записами трудової книжки визначається не тільки загальний стаж роботи, але і встановлюються відомості, які дають право на пенсію на пільгових умовах. В переважній більшості випадків для призначення пенсій на пільгових умовах потрібні дані про характер виконуваної роботи, наприклад, про зайнятість на гарячих ділянках робіт, про роботу з відповідними шкідливими речовинами, про виконання робіт визначеним способом і у відповідному місці та інші важливі дані.

Враховуючи наведене, дотримання правильного порядку застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах забезпечить належне пільгове пенсійне забезпечення працівників з шкідливими та важкими умовами праці.

Ответ: Стаття 13. Пенсії за віком на пільгових умовах

На пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно
від місця останньої роботи:
а) працівники, зайняті повний робочий день на підземних
роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими
умовами праці, - за списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад
і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за
результатами атестації робочих місць:
чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не
менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах;
жінки - після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше
15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.
Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з
особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, пенсії на
пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого
статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожний повний рік такої
роботи чоловікам

Ответ: Обращайтесь в суд и оспаривайте экспертизу,БТІ...

Ответ: Запрос в любую нотариальную контору.

Ответ: КАК С ТАКИМ ДИАГНОЗОМ ДАЛИ КРЕДИТ? Предоставьте справку в банк о диагнозе и не платите.....

Ответ: Закон Украины «Про обращение граждан», ст. 20 :
Термін розгляду звернень громадян
Звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти днів від дня їх отримання. Якщо в місячний термін вирішити
порушені у зверненні питання неможливо, керівник відповідного органу, підприємства, установи, організації або його заступник встановлюють необхідний термін для його розгляду, про що повідомляється особі, яка подала звернення. При цьому загальний термін вирішення питань, порушених у зверненні, не може
перевищувати сорока п'яти днів. На обгрунтовану письмову вимогу громадянина термін розгляду може бути скорочено від встановленого цією статтею терміну. Звернення громадян, які мають встановлені законодавством пільги, розглядаються у першочерговому порядку.